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Jens Dreyer | Senior Tender Manager

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FAQ rund um HR Software

Häufig gestellte Fragen

Wir arbeiten seit vielen Jahren mit und für öffentliche Auftraggeber und setzen im Bewerbermanagementsystem die umfangreichen Prozessanforderungen um. Genehmigungsworkflows, individuelle Einbindung von Gremien und Interessenvertretung sowie Auswahlvermerke sind keine Fremdworte für uns.

Die beesite Recruiting Software unterstützt Sie im öffentlichen Sektor sowohl in der Durchführung der Verfahren als auch bei der Dokumentation. Unter anderem im Hinblick auf Nachvollziehbarkeit, Prozessgüte, Revisionssicherheit und Fristen.

Wir setzen die Anbindungen Ihrer Wahl um. Gerne integrieren wir für Sie Personalsoftware, Eignungsdiagnostik, medizinische Überprüfungen, Sanktionslistenprüfung, Zuverlässigkeitsüberprüfung, digitale Personalakte und vieles mehr.

Ja, Sie können formale, fachliche und persönliche Anforderungen je Stelle im System definieren und die Passung der Bewerbungen für die Bestenauslese auswerten.

Zeitgemäßes Recruiting unterliegt einem stetigen Wandel. Wir bieten Ihnen eine flexible Lösung, die sich jederzeit an überarbeitete Anforderungen Ihrer Prozesse, neue Entwicklungen im Arbeitsmarkt oder Änderung der Rechtsvorschriften anpassen lässt.

In beesite Recruiting ist ein komplettes Analysetool integriert, welches dynamische und individuelle Auswertungen ermöglicht. Selbstverständlich können neben Standard KPIs auch selbst definierte Kennzahlen im Schnellzugriff aufgezeigt werden.