Beesite Recruiting ist gemäß BITV / EN 301 549 barrierefrei zertifiziert.
Sowohl das Jobportal für Bewerbende (Frontend) der beesite, als auch das Recruitingportal für Anwendende in Personalabteilung, Fachbereich und Mitbestimmungs-Gremien (Backend) sind für Menschen mit Beeinträchtigungen geeignet.
Und selbstverständlich sind unsere IT-Systeme, um ihre Verfügbarkeit sicherstellen zu können, nach DIN EN ISO 27001 geprüft und zertifiziert.
Barrierefreiheit in unserer heutigen digitalen Welt bedeutet, dass Angebote von allen Menschen – unabhängig von ihren Einschränkungen und den technischen Voraussetzungen – genutzt werden können.
Barrierefreie Webangebote sind also zugänglich für alle Nutzergruppen, seien es Menschen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen – bspw. Sehbehinderungen, Schwer- oder Gehörlosigkeit oder motorische Einschränkungen. Aber ebenso von Menschen mit nicht krankheitsbedingten Beeinträchtigungen, wie bspw. Einschränkungen durch Lebensalter oder schlichtweg durch Sprachbarrieren.
Laut statistischem Bundesamt waren Ende 2021 in Deutschland rund 9,4 % der Bevölkerung durch eine schwere Behinderung gehandicapt. Rund die Hälfte davon sind unter 55 Jahren alt.
Öffentliche Arbeitgeber und Arbeitgeber der Privatwirtschaft mit einer Schwerbehindertenvertretung müssen im Zusammenhang mit Stellenausschreibungen, Bewerbungen und dem Auswahlprozess von Bewerberinnen und Bewerbern folgende Punkte beachten:
Barrierefreiheit ist für zwar Webangebote öffentlicher Institutionen gesetzlich vorgeschrieben.
Jedoch gibt es viele gute Gründe, warum Barrierefreiheit nicht nur im Zuge von Gleichberechtigungs-Bestrebungen im Fokus stehen sollte.
Denn durch eine barrierefreie Gestaltung von Webinhalten werden Zielgruppen erreicht, die andernfalls von der Nutzung der Webangebote ausgeschlossen wären.
Navigation, Suchfunktionen, starke Kontraste und strukturierte Texte sind nutzerfreundlicher, leichter verständlich und tragen somit insgesamt für alle Nutzer:innen zu einer positiven Wahrnehmung des Webangebotes bei. Außerdem wirken sich bessere Strukturierung auch auf einen „saubereren“ Programmiercode aus und Alternativtexte zu Bildern in barrierefreie Webangeboten tragen in hohem Maß zu mehr Suchmaschinenfreundlichkeit bei.
Als eines der ersten Systeme überhaupt, ist es mit der beesite möglich, sowohl das Frontend als auch den gesamten internen Recruitingprozess im Backend barrierefrei zu gestalten. Und dass dabei Barrierefreiheit nicht zwingend langweilige Textwüsten bedeuten müssen, veranschaulichen unsere Demo-Anwendungen für Bewerbende (Jobportal) und Sachbearbeitende (Recruitingportal).
Hier geht es zur Demo-Anwendung Job Portal (Frontend) für Bewerbende mit Stellenbörse und Bewerbungsformular.
Hier geht es zur Demo-Anwendung Recruiting Portal (Backend) für Sachbearbeitende in verschiedenen Rollen wie Recruiter, Fachbereiche, Schwerbehindertenvertretung und Betriebs-/Personalrat, etc.).
Hier können Sie Ihre persönlichen Zugangsdaten für das Recruitingportal (Backend) anfragen (E-Recruiting / Bewerbermanagement-System / beesite Recruiting).
Dass Web Content für Userinnen und User barrierefrei sein sollten, ist verständlich. Aber Accessibility sollte genauso für die Nutzerinnen und Nutzer des jeweiligen Systems gegeben sein.
Beispielsweise durch eine problemlose und vollständige Bedienbarkeit ohne Maus – nur mit Tastatur oder unter Zuhilfenahme eines Screenreaders.
Positive Nebeneffekte der technisch von Grund auf überarbeiteten Plattform sind:
Was digitale Barrierefreiheit für Websites und digitale Anwendungen bedeutet, ist in den folgenden Richtlinien und Standards definiert:
Diese Standards und Richtlinien sind international vergleichbar und werden in Deutschland sowohl auf Bundes- wie auf Landesebene angewendet.
Die Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG) basieren dabei auf den vier Prinzipien:
Der BIK BITV-Test ist seit 2005 das in Deutschland etablierte Prüfverfahren zur Prüfung der Barrierefreiheit von Webseiten und Webanwendungen auf Basis der BITV 2.0 / EN 301 549.
BITV steht dabei für die Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung. BIK für ‚barrierefrei informieren und kommunizieren‘. Ziel der unter dem BIK-Zeichen tätigen Initiativen und Projekte ist, durch die Entwicklung, Verbreitung und Anwendung von Testverfahren zur Barrierefreiheit des Internets beizutragen.
Für den Test wurden die einzelnen Anforderungen der Verordnung in knapp 100 Prüfschritte übersetzt, die es zu erfüllen gilt, um als barrierefreie Webseite oder Webanwendung zu gelten.
Neben ISO-Zertifizierung 27001 und Barrierefreiheit ist die BeeSite Recruiting Edition zudem auch 2022 – und bereits zum siebten Mal in Folge – vom Institut für Competitive Recruiting als „Bestes Bewerbermanagement-System für Unternehmen mit 500 Einstellungen“ ausgezeichnet worden.
Als Recruiting-System kann BeeSite Recruiting auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Organisationen modular zugeschnitten werden, um mit wachsenden Anforderungen mitwachsen zu können.
Mit der beesite bekommen Unternehmen kein Recruiting System von der Stange – sondern nach Maß. Von der Entwicklung von Strategie und Prozessen, über die Implementierung und –steuerung, bis zur kontinuierlichen Optimierung.
Recruiting und Onboarding können erfolgreich transformiert und unternehmensübergreifende, digitale Workflows entwickelt werden, die Menschen, Funktionen und Systeme verbinden. Das beschleunigt die Gewinnung von Talenten, erhöht die Agilität von Teams und Abteilungen und steigert die Produktivität nachhaltig.